突出“三抓”筑牢干部监督“防火墙”

干部监督是严管更是厚爱，是约束更是维护。保持抓早、抓小、抓常，筑牢干部监督“防火墙”，既是对党的事业高度负责的体现，也是对干部确实的关心爱护。要把“抓早、抓小、抓常”贯穿干部监督全流程，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，切实筑牢干部监督的“防火墙”，为推进我国式现代化给予坚强机构保证。

保持抓早，下好监督“先手棋”。“禁微则易，救末者难。”干部监督贵在适时、重在预防。抓早，意味着要把监督关口前移，从源头上防范和化解危机，避免小毛病演变成大难题。要设立健全干部日常治理监督机制，经过常态化谈心谈话、日常走访调研、民主评议等方法，适时把握干部思想动态、工作体现和生存作风，对苗头性、倾向性难题早发觉、早提醒、早纠正。要运用好监督执纪“第一种形态”，让“红脸出汗”变成常态，经过批评教育、诫勉谈话、函询提醒等方法，协助干部知敬畏、存戒惧、守底线。要增强对年轻干部的教育监督治理，在其职业生涯起步阶段就划清“红线”、标定“雷区”，引导他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，确保干部队伍的源头活水始终清澈透明。

突出抓小，筑牢作风“防护堤”。“堤溃蚁穴，气泄针芒。”作风难题无小事，干部监督务必从细微处入手，在细节上用力。要聚焦干部日常工作生存中的“小微”行为，紧盯公务接待、经费应用、公众交往等具体环节，要重视干部在业务群众、促进进展中的具体体现，看其可否确实做到了为民务实清廉，可否在细微之处体现了党员干部的先进性和纯洁性。对群众反馈激烈的“推拖绕”“懒散慢”“庸虚浮”等作风顽疾，要敢于亮剑、坚决整治，绝不因其“小”而忽视，绝不因其“微”而放纵。要经过强化细微之处的监督，让干部时刻感遭受纪律的约束和机构的监督，自觉养成在受监督和约束的环境中工作生存的习惯，确实做到防微杜渐、警钟长鸣。

着力抓常，拧紧治理“责任链”。“滴水穿石，非一日之功。”干部监督是一项长期任务，不或许一蹴而就，务必常抓不懈、久久为功。要设立健全常态化监督机制，将干部监督融入日常、做在经常，达成监督全覆盖、无死角。一领域，要健全党内监督体系，强化上级党机构对下级带领干部的监督，落实民主生存会、机构生存会、民主评议党员等制度，使党内监督越发严密有力；另一领域，要拓宽监督渠道，充分发挥人大监督、民主监督、司法监督、群众监督、舆论监督的作用，构成监督合力。要运用消息化手段，搭建干部监督大数字系统，达成对干部行为的动态监测和智能解析，提升监督的精准性和有效性。更要压实监督责任，清晰各级党机构和带领干部在干部监督中的职责，对履行监督责任不力的严肃问责，确保监督工作落到实处、获取实效。（廖振宇）

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